中国人寿是国企吗？ 中国人寿保险存在正式编制么？

中国人寿保险股份有限公司，是国内首家全国性的寿险公司，也是国内最早组建的人寿保险公司，为国内寿险市场的发展提供了强有力的支持。公司的总部位于北京，注册资本2865亿元。万亿元保费投资的方式是很有名的，是中国人寿迅速发展的一家合资寿险公司。招商信诺人寿保险股份有限公司是招商信诺旗下的一家寿险公司，招商信诺涵盖了人寿、健康、意外险等多个产品，旗下的产品满足各种客户的不同需求。首期先后推出了国寿福终身重大疾病保险、国寿福定期两全保险、国寿福豁免保险费两大产品，分别为国寿安享康健重大疾病保险、国寿安康保险计划、国寿康爱一生两全保险组合。保险期间为一年，缴费期间为10年，附加国寿福提取定期重大疾病保险(分红型)、国寿康爱一生意外两全保险(分红型)和国寿附加国寿嘉和定期寿险(分红型)。保险期间为30年，缴费方式为日或者月，投保者可以根据自己的实际情况灵活选择。

中国人寿保险存在正式编制么？

存在的。不过因为给的编制已经远远不能满足业务的发展需要，内部也向社会招聘了一些人员(不包括营销员)。至于那个内勤工作待遇好不好说，因为现在都和工作挂钩。还有现在那个工作都是要求有业务技能的。核保需要业务技能强，如果核保不严，会给以后的给付带来很大的隐患;理赔员需要素质高、品质高、技能强的人员。 有编，则属于上级公司核定工资，而且其工资纳入公司核算;内招人员的工资发放渠道由本公司确定，但是对本人没有多大的区别。 保险公司的钱不好赚，除非你有很硬的关系和分到一个很轻松的岗位，比如人事部，团险或中介的二级部等，个险部最没搞头，累死人! 内勤有编制当然好了，有编制的福利要比没编的好得多。 部门方面嘛，保险公司有很多部门，主要是看你进的大方向，是财产险、车险、寿险 还是健康险，健康险相对来说要差点。 内勤当然做讲师有前途，不过压力大，如果有编的话就属于事业编了，待遇不知道是普通员工的多少倍了，一般的内勤一个月只有600块。如果你有五金一险和其他福利补助那就肯定是劳动合同了，属于正式员工了。你关系还真蛮牛的，还可以自己选择想进的部门啊，如果真这样那就是事业编赖。 保险公司内勤分正式编制和劳务派遣两种，后者就是常说的临时工。(有些大的外勤营业区部也会招一些文员，对外也称“内勤"，不过相当于外勤的助理，与保险公司之间没什么关系,是业务员自己招聘的，一般不签合同)各家保险公司正编内勤和内勤临时工比例大概在2：1~4：1，大公司临时工多些，小公司少些。像国寿这种公司很少招在编正式工。 正式编制签劳动合同。外勤和临时工签代理合同。 正式编制肯定有五险一金，临时工一般三险，较好的给交五险。 前线讲师组训比较有前途。后援二核保费比较有前途。共同资源很难有前途

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